Vous travaillez dans une structure gérée collectivement ? Par définition, votre “employeur” est pluriel. Il vous faut donc prendre des décisions quant à l’organisation de la gestion de vos ressources humaines : qui procède aux entretiens d’embauche ? est-ce la même personne qui assure les entretiens annuels ? qui assure le suivi des congés et des heures supplémentaires ? quelle politique salariale équitable ?…

Cette formation vous aide à traduire dans votre organisation horizontale toutes les obligations de la fonction employeur : obligations légales et réglementaires en matière de sécurité du personnel, entretiens professionnels, respect de la RGPD, rédaction des contrats de travail, processus de rupture…

Au-delà de la gestion administrative du personnel, l’employeur peut être aussi amené à gérer les ressources humaines au sens large : nous aborderons donc aussi la gestion des congés et des heures supplémentaires, la question du plan de formation et la gestion des compétences.

Thèmes abordés :

1/ Les obligations et prérogatives de l’employeur dans une organisation démocratique

▶Connaissances des obligations et pouvoirs de la fonction employeur
▶Les enjeux d’une organisation horizontale, entre hiérarchie, subordination et démocratie
▶Les sources du droit du travail
▶Le contrat de travail : de l’embauche à la rupture
▶Les entretiens salariés

2/ De la gestion administrative du personnel à la gestion des ressources humaines

▶La gestion des congés payés et absences
▶Réflexion sur une politique salariale équitable
▶La question de la formation : quelle organisation en interne ?
▶Approche de la discipline : l’échelle des sanctions en droit du travail
▶Organiser sa veille juridique sur les RH et le droit du travail

Formatrice :

Dévina Azis

Après des études et des premières expériences professionnelles dans les relations internationales, Devina Azis co-fonde en 2015 le bar-restaurant en SCOP, Bieristan, pour y développer sa passion et ses talents de chef de cuisine, tout en participant à la structuration de l’équipe autogérée.
En 2020, elle rejoint l’équipe salariée du Grenade pour accompagner les entreprises du groupement dans leurs problématiques en ressources humaines, sociales et financières et transmettre son expérience de créatrice d’entreprise et de co-chef de cuisine.
Depuis 2022, elle est titulaire d’un diplôme universitaire en Droit social et Gestion des Ressources Humaines et s’est intéressée à la construction d’une politique salariale efficace. Elle s’est également formée à la gestion des tensions, du harcèlement et des violences sexistes au travail.

Objectifs pédagogiques :

▶Assurer la gestion administrative du personnel dans une petite entreprise autogérée
▶Respecter le droit du travail et se tenir au courant des évolutions en la matière

Public :

Personnes ayant en charge tout ou partie de la gestion administrative du personnel dans leurs entreprises.
Prérequis : aucun.

Format :

2 journées en présentiel, de 9h à 17h, soit 14 heures de formation.

Méthodes pédagogiques :

Présentation théorique / Applications à des situations réelles, adaptées aux attentes recueillies auprès des stagiaires en amont de la formation / Partage d’expériences

Modalités d’évaluation et suivi :

• Auto-évaluation
• Bilan oral et collectif
• Bilan écrit et individuel

Accessibilité :

Cette formation peut être adaptée aux besoins des personnes handicapées. Faites-nous part de votre situation et de vos besoins, lors de votre prise de contact.

Lieu :

Dans des locaux adaptés à la formation, à Lyon ou à Valence, selon les demandes.

Tarif & financements :

850€ (nets de taxes) par personne.
Plusieurs personnes de votre structure sont intéressées par cette formation ? Nous pouvons organiser cette formation en intra, sur-mesure. Contactez-nous !

Le Grenade est un organisme de formation ayant reçu la certification qualité QUALIOPI pour l’ensemble de ses actions de formation. Vous pouvez donc faire valoir vos droits à la formation et demander une prise en charge financière de nos stages selon votre situation :

• si vous êtes salarié·e d’une organisation, une demande de prise en charge de votre inscription auprès de votre OPCO
• si vous êtes créateur ou repreneur d’activité, vous pouvez mobiliser les crédits de votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou un financement France Travail. Retrouver cette formation sur moncompteformation.gouv.fr
• si vous êtes indépendant ou dirigeant non-salarié, prenez contact avec votre Fonds Assurance Formation (FAF), selon votre secteur d’activité.

Nous souhaitons que cette formation soit accessible au plus grand nombre : si le tarif est un frein à votre participation, contactez-nous pour envisager ensemble une solution.